La prime de reclassement du CSP, qui la touche et quand ?

Quand un employeur propose un contrat de sécurisation professionnelle après un licenciement économique, la réponse doit venir en 21 jours. Beaucoup ne retiennent que l’allocation, alors qu’un retour rapide à l’emploi peut aussi ouvrir droit à une somme supplémentaire. La prime de reclassement du CSP obéit à des conditions précises de date, de durée de contrat et d’ancienneté, qu’il vaut mieux connaître avant de signer un nouveau contrat de travail.

Qui touche la prime de reclassement du CSP ?

La prime est destinée aux personnes licenciées pour motif économique qui ont adhéré au CSP, perçoivent l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP), ont validé leur plan de sécurisation professionnelle avec leur conseiller référent et justifiaient d’au moins un an d’ancienneté dans l’emploi perdu, d’après France Travail.

Le CSP lui-même s’adresse au salarié en CDI dont le licenciement économique est envisagé. Il doit être proposé dans les entreprises de moins de 1 000 salariés, et dans toutes les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire. À partir de 1 000 salariés, l’employeur propose à la place un congé de reclassement (service-public.fr, page vérifiée le 6 août 2026).

Le salarié dispose de 21 jours calendaires pour répondre, à partir du lendemain de la remise du document d’information, et ce délai ne peut pas être raccourci. S’il accepte, le contrat de travail est rompu d’un commun accord à la fin de ce délai. S’il refuse ou ne répond pas, le licenciement lui est notifié, avec les indemnités habituelles si les conditions sont remplies. Le détail des étapes en amont figure dans l’article sur la procédure de licenciement économique.

Le salarié qui compte moins d’un an d’ancienneté peut adhérer au CSP, mais il ne remplit pas la condition d’ancienneté de la prime.

Quel emploi faut-il reprendre pour avoir la prime de reclassement ?

Il faut reprendre un CDI, un CDD ou une mission d’intérim d’au moins 6 mois, qui commence avant la fin du 10e mois du CSP. Le CSP dure 12 mois au maximum : la prime récompense donc une reprise d’emploi relativement rapide.

Les deux seuils se cumulent, comme le montre le tableau suivant (cas donnés à titre d’exemple, avec la règle de France Travail et de l’Unédic).

Situation	Prime de reclassement ?
CDI qui débute au 5e mois du CSP	Oui, si les autres conditions sont remplies
CDD de 6 mois qui débute avant la fin du 10e mois	Oui, si les autres conditions sont remplies
Mission d’intérim d’au moins 6 mois commencée avant la fin du 10e mois	Oui, si les autres conditions sont remplies
CDD ou intérim de moins de 6 mois	Non
CDI qui débute au 11e mois du CSP	Non, le début est trop tardif

Une reprise en CDI, ou en CDD ou intérim d’au moins 6 mois, met fin au CSP. Un CDD ou une mission d’intérim plus courts, d’au moins 3 jours, suspendent seulement le versement de l’allocation ; ces périodes, cumulées, ne peuvent pas dépasser 6 mois (service-public.fr, page vérifiée le 18 septembre 2026).

Quel est le montant de la prime de reclassement et comment est-elle versée ?

La prime est égale à 50 % des droits à l’ASP restants au moment de la reprise d’emploi. Elle est versée en deux fois : une première partie dès la reprise d’activité, la seconde 3 mois plus tard, si le salarié est toujours en contrat.

L’ASP elle-même représente 75 % du salaire journalier de référence pour un salarié ayant au moins un an d’ancienneté, sur la base des 24 derniers mois, ou des 36 derniers mois à partir de 53 ans. Elle est versée pendant 12 mois à compter de la prise d’effet du CSP.

Exemple simplifié, donné à titre d’illustration : une allocation de 1 500 € par mois et une reprise d’emploi au bout de 4 mois. Il reste 8 mois de droits, soit 12 000 €, et la prime est de 6 000 €, versée en deux temps. Plus la reprise intervient tôt, plus les droits restants, donc la prime, sont élevés. Le montant exact dépend du nombre de jours de droits restants au jour de la reprise, et France Travail le calcule.

Quand et comment demander la prime de reclassement ?

La demande doit être faite dans les 30 jours suivant la reprise d’emploi. Il faut contacter son conseiller France Travail pour obtenir le formulaire.

Concrètement, prévenez votre conseiller référent dès que vous avez une promesse d’embauche, avant même le premier jour de travail, et conservez une copie du contrat. Le compte à rebours de 30 jours part de la reprise, pas de la signature.

Le versement de la seconde partie suppose que le contrat soit toujours en cours trois mois après la reprise. Cette seconde partie est donc conditionnée au maintien du contrat : avant de rompre une période d’essai ou de signer un avenant qui change la nature de l’emploi, interrogez votre conseiller.

La prime de reclassement se cumule-t-elle avec d’autres aides ?

Non : il faut choisir entre la prime de reclassement et l’indemnité différentielle de reclassement (IDR) pour un même emploi, et aucune des deux ne se cumule avec les autres aides de l’assurance chômage.

Le choix se fait donc avant la demande : d’un côté une prime en deux versements, de l’autre l’IDR. Comparez les deux montants avec votre conseiller pour le contrat que vous allez signer.

Si le CSP s’arrête sans reprise d’emploi, le salarié peut percevoir l’ARE sans différé ni délai d’attente, mais sa durée est réduite du nombre de jours d’ASP déjà perçus. Les documents de fin de contrat, dont le reçu pour solde de tout compte, suivent leurs propres règles, détaillées dans l’article sur le délai et le mode de paiement du solde de tout compte.

Questions fréquentes

Peut-on toucher la prime avec moins d’un an d’ancienneté ?

Non, la prime exige au moins un an d’ancienneté dans l’emploi perdu. Un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté peut adhérer au CSP, mais son allocation suit alors la formule de calcul de l’ARE.

Que devient le CSP si la période d’essai du nouvel emploi est rompue ?

Si le contrat est rompu pendant la période d’essai, le CSP peut reprendre pour la durée restant à courir. Cette règle concerne l’allocation ; pour la prime, interrogez votre conseiller sur l’effet d’une rupture avant le versement de la seconde partie.

La reprise d’emploi met-elle fin au CSP ?

Oui, une reprise en CDI, ou en CDD ou intérim d’au moins 6 mois, met fin au CSP de manière anticipée. Un refus à deux reprises d’une offre raisonnable d’emploi ou de fausses déclarations y mettent fin aussi.

Que reçoit le salarié qui refuse le CSP ou ne répond pas ?

Son licenciement lui est notifié, avec les indemnités de licenciement, de préavis et de congés payés si les conditions sont remplies, et éventuellement l’ARE. Il n’a alors accès ni à l’allocation de sécurisation professionnelle ni, par conséquent, à la prime de reclassement.

Le plafond de l’allocation limite-t-il la prime ?

Indirectement, oui, puisque la prime se calcule sur les droits à l’ASP restants. L’allocation est plafonnée à 294,21 € par jour au 1er janvier 2025, et son plancher est de 22,99 € par jour depuis le 1er juillet 2025, selon l’Unédic.

Sources

Sources consultées le 30 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• France Travail, « La prime de reclassement, est-ce que j’y ai droit ? », site francetravail.fr. https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/aides-financieres-et-autres-allo/autres-allocations/la-prime-de-reclassement.html
• Unédic, « Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) », fiche thématique, dernière mise à jour le 5 octobre 2026. https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/allocation-de-securisation-professionnelle-asp
• Service-public.fr, « Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) », vérifiée le 6 août 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13819
• Service-public.fr, « Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) », vérifiée le 18 septembre 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F31688